微免实验室全体教师集中学习

《遵义医学院劳动纪律管理规定》文件

 

 

10月24日，按照学校要求，微免实验室全体教师集中学习《遵义医学院劳动纪律管理规定》相关内容，具体会议流程及内容如下：

一、实验室主任强调此规定的重要性

为严肃学校劳动纪律，加强教职工队伍管理，进一步增强广大教职员工的主人翁责任感，为树立良好校风校纪，结合学校实际，制定本规定。在学校党政各部门、教学、科研、后勤等岗位上工作的全体教职工实行坐班制，并按照考勤制度严格进行考勤管理。

二、实验室教学秘书宣读此规定的具体细则

（一）请假、销假手续

教职工请假，应按程序办理手续，经批准并交代工作后方可离岗。请假1天以上，应履行书面请假手续，请假条须说明原因，并附上有关材料，按请假审批权限报有关领导批准。因特殊情况口头请假的，在条件具备的情况下，应及时补办书面请假手续。请假期满，应按时回到本部门上班工作，因故仍不能上班的教职工，需办理续假手续。

（二）请假类别及规定

 

请假类别	规定
病假	病假3天以上者除提交书面申请外，还需附上门诊病历和诊治费用发票。
	外地出差生病的，需提交当地县级以上医院出具的病休建议书，住院病人销假时需提交出院相关证明。
	属重、急病员不能亲自办理请假手续者，家属应通知所在部门，并在病情稳定后，补交请假申请及证明材料。
事假	凡因有私事不得不在工作时间办理的，可以请事假。
探亲假	新参加工作的人员，在1年的试用期期满以后，才能享受探亲假待遇。
	已婚工作人员探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期30天。
	未婚职工探望父母，原则每年给假1次，假期20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期45天。
	已婚工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期20天。
	已退休、退职人员，不再享受国务院规定的职工探亲待遇。
婚假	婚假需凭结婚登记证书办理请假手续。婚假共计13天。婚假在本人结婚时使用，一般不得用于调休或事后补休。确因工作原因在结婚时未休满假期的，经过所在部门领导同意后，可在适当时间补休。结婚双方不在同一地工作的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。
丧假	教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的丧假。教职工配偶的父母死亡，经所在部门领导批准，可给予3天丧假。属到外地奔丧的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。
产假、护理假	女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
	符合政策生育的，女方增加产假60天。
	女职工产假起始时间：在学期内生产的，产假起始时间自女职工向院系（部门）正式请产假之日起（周末及节假日入院的，产假起始时间自生产当天起）；在寒暑假期间生产的，产假起始时间自生产当天起。
	男职工妻子生育，该男职工享受护理假15天。
	女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
	对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
	怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
工伤假	按国家有关规定处理。凡职工发生工伤，必须二十四小时（节假日顺延）内及时报告人事处，由人事处社保科按相关程序到人社部门及时申报工伤，经工伤认定后，工伤期间的薪酬福利正常发放。

（三）请假批准权限

教职工因私事短时间（半天内）离岗，需向所在部门领导口头请假。教职工因故1天以上不能到岗上班者，必须履行书面请假手续。教职工请事假在7天以内，由所属部门负责人审批。请事假期限在8至15天者，由所在部门报处送分管领导审批；请事假期限在16天以上者，需经校长审批。中层干部请假期限在3天以内，副职向正职请假，正职向分管院领导请假；请假期限在4天以上，必须经分管校领导、校长或书记批准。学校领导因故不能上班，副职向正职请假，正职相互请假，并向学校办公室通报情况。所有请假审批手续都随考勤记录一起报人事部门备案。

（四）请假期间的待遇

1.病假

当月病假，扣除其病假期间相应的奖励性绩效工资、月考奖，扣除办法为：上述二项工资之和×病假天数÷当年月平均上班天数×50%。连续请病假两个月以内的，其基本工资、公话费、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资、附加基础性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发。连续请病假超过两个月的，从第三个月起公话费停发，基础性绩效工资按80%发放，附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发，并按下列标准扣基本工资（基本工资指工资条所列岗位工资、薪级工资、教护提高10%，下同）：

（1）工作年限不满10年的，扣其基本工资的10％；

（2）工作年限满10年的，其基本工资照发。

连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资减半计发，附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发，并按下列标准扣基本工资：

（1）工作年限不满10年的，扣其基本工资的40％；

（2）工作年限满10年不满20年的，扣其基本工资的30％；

（3）工作年限满20年不满30年的，扣其基本工资的20％；

（4）工作年限满30年的，扣其基本工资的10％。

特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资、公话费、附加基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资、月考奖工资减半计发。

精神病患者，长期不能上班，超过1年者病假期间只发基本工资。

2.事假

（1）连续请事假一个月以内的，基础性绩效工资、附加基础性绩效工资全额发放；奖励性绩效工资、月考奖按事假天数扣除；

（2）连续请事假超过一个月的，从第二个月起，停发公话费。基础性绩效工资、附加基础性绩效工资按50%发放, 奖励性绩效工资、月考奖按事假天数扣除；

（3）连续事假超过六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖全部扣除；

（4）当年事假累积超过30天，从第31天起，有1天事假扣1天基本工资；

（5）以上事假在计发年终目标绩效考核奖时按请假天数相应扣除。

3.婚假、丧假、产假、护理假

（1）婚假、产假、护理假期间按请假天数扣奖励性绩效工资和月考奖的50%。

（2）丧假期间工资照发。超过规定天数按事假计算。

（四）旷工的认定及处理

 

 

旷工认定	处理
凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。	教职工旷工0.5天，扣除0.5天的基本工资、基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖，扣半月年终绩效考核奖。
	教职工累计旷工1天，扣除1天基本工资、基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖及全月年终目标绩效考核奖，依此类推。
教师未经教研室领导同意，私自请人代课，按旷课处理。	教师每旷1节课按旷工0.5天计算。
无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，按旷工计算。	累计5次按1天旷工计算。
教职工不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。	处理方法同第一点。
教职工申请调动，未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。	处理方法同第一点。
以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。	处理方法同第一点。
教职工无故不参加学校及部门组织的各种政治学习、业务学习、会议及各种公益活动，按旷工处理。	处理方法同第一点。

（五）其他事项

1.女职工因怀孕需要静养而不能正常工作的，按病假计发相关待遇或按冲抵产假处理；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2.女职工产假结束后，在社保局报销了生育津贴且款项已拨到单位账上的，按照社保政策相关规定，经核算符合条件的，可补发其产假期间所扣的工资。

3.各部门应建立考勤签到、签退制度。部门党政负责人是本部门考勤工作的主要责任人，应把考勤管理作为日常管理的重要部分，切实履行职责，加强管理，指定专人负责考勤工作；每月3日前（如遇长假，则在休假前一个工作日或休假后第一个工作日）各部门必须将考勤表上交人事处，对未按时上交考勤表的部门，人事处将扣除该部门考勤责任人和考勤员当月月绩效考核奖的50%。

经过认真的学习，微免实验室全体教师将按照学校规定，秉持的职业守则，严于利己，严格执行坐班制度，规范考勤制度。                                                                   

（文  宋姗姗）